Samen een proces aangaan
Je wilt graag tevreden medewerkers die zich inzetten voor je bedrijf of instelling. En toch lukt dat niet helemaal. Herken jij een van de volgende punten?
- De werkdruk wordt als hoog ervaren door je medewerkers
- Het ziekteverzuim blijft onveranderd (relatief) hoog
- Er is weinig ruimte om nieuwe mensen aan te nemen om de druk te verlichten
- Je medewerkers zijn heel erg kritisch en mogelijk te kritisch naar elkaar
- Afspraken worden vaak niet nagekomen
- Bijeenkomsten starten structureel te laat
- Er is groepsvorming binnen de groep en dat heeft een negatief effect
- Er wordt veel gemopperd of geklaagd
- Je wilt graag een positievere werksfeer en medewerkers die wat pro-actiever en wat meer oplossingsgericht zijn
Je bent zeker niet de enige die tegen dit soort problemen aanloopt en ik kan je begeleiden naar een betere situatie voor jou en je medewerkers.
Hoe ga ik jou daarbij helpen?
Groepssessies en 1-op-1 begeleidingen. Ik zie graag mensen de switch maken van vastzitten naar een positieve(re) insteek, richting zich waardevol, competent en gewaardeerd voelen en die voldoening halen uit hun werk.
Mag ik jou en je bedrijf ook helpen bij het creëren van een prettiger functionerende afdelingen….
Mijn cliënten komen graag bij me vanwege:
- mijn positieve insteek
- mijn humor die ook zware onderwerpen lichter maakt
- het vertrouwen dat ze hun verhaal kunnen doen
- de diepgang in gesprekken
- de inzichten die het wisselen van perspectief met zich meebrengen
- de methodieken die ik gebruik zoals Deep Democracy en paradoxale interventies
Voor wie?
- Bedrijven of instellingen met een hoog ziekteverzuim
- Afdelingen met een werksfeer die niet bijdraagt aan productiviteit
- Afdelingen waar men niet of nauwelijks voldoening uit het werk haalt
- Teams met een dusdanig hoge werkdruk dat er geen ruimte meer is om te kijken naar hoe het werk handiger georganiseerd kan worden.